職位描述：

職位描述: 1、負責制定并完善公司人才戰略規劃和年度人力資源管理計劃,推動公司戰略順利實施 2、負責公司整體人力資源工作統籌規劃與執行,建立和完善人力資源制度體系,組織建設人力資源團隊,提高企業的核心競爭力 3、負責優化員工隊伍結構,培養優秀的管理干部及各類專業人才,確保人員的合理配置和充分發揮作用 4、協助總經理完成各項經營管理指標的達成 5、領導交辦的其他事項 職位要求: 1.本科及以上學歷,有大型企業管理經驗或hrd崗位經歷者優先 2.10年以上大型互聯網公司/零售行業hrd工作經歷,至少五年以上中高層管理經驗者優先考慮 3.具有高度的責任感和良好的職業操守,善于溝通,思路清晰,有較強的領導力和執行力 4.能承擔較大的工作壓力

職位描述：

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職位描述：

1.本科以上學歷
2.有團隊管理及人力資源工作經驗者優先
3.男女不限28-35之間
工作內容
1. 負責實施區域市場拓展計劃
2. 團隊人員搭建及數據追蹤跟進
3.管理團隊成員的工作任務分配及工作進度跟蹤等工作
4. 完成上級領導交辦的其他相關

職位描述：

職責描述： 1、負責人工成本年度預算編制及日常管控，組織開展定編定崗工作； 2、負責招聘渠道拓展及維護，總部各部門經理級以上崗位的人員招聘； 3、負責年度培訓計劃的審核確認及組織實施 4、負責薪酬核算結果的審核及分析評估； 4、負責績效管理的具體實施； 4、負責關鍵人才盤點，建立人才繼任計劃并組織實施。 5、負責勞動糾紛的協調和處理。 6、負責外部人力資源相關政策的收集和研判。 任職要求： 1、8年以上電力設備或工業品制造業人力資源工作經驗，至少3年以上人力部門負責人管理經驗（優秀民企）。 2、熟悉大型制造業（用工規模500人以上）人力資源管理工作及流程，較強的人力資源實戰技能與管理經驗，精通相關各方面政策及法律法規。 3、具備先進的人力資源管理理念，熟悉現代企業人力資源管理模式。 4、具備系統搭建人力資源管理體系、推動組織變革的能力。 5、突出的招聘能力。 6、精通相關政策及法律法規。

職位描述：

希望你具備以下能力或經驗： 1.崗位支持部門：綜合部門、銷售部門、運營部門 2.主要工作偏向：人力資源規劃、招聘與配置、培訓開發、薪酬福利、績效管理、企業文化/員工關系 3.招聘的對應群體：綜合 4.預計招聘量(年)：100-300人 5.校園招聘任務：有 6.招聘區域：企業總部招聘 7.培訓對應群體：高層員工、管理培訓生/儲備干部 8.培訓內容：能力/素質提升課程、營銷/銷售類課程 9.培訓形式：內訓、外訓 10.培訓規模：30人以下 11.培訓考核方法：案例討論、情景模擬、方案呈現 12.薪酬福利核算的對應群體：高層員工 13.績效考核的對應群體：高層員工 14.績效考核方法/工具：MBO(目標管理)、KPI(關鍵績效指標)、BSC(平衡計分卡) 15.企業文化建設方式：團隊建設、核心文化宣傳 16.人力資源供應商的對接和管理：需要 為了將來能夠更快融入團隊，還希望你具備以下條件： 1.性格特質要求：團隊合作、自我驅動、談判能力強、樂于助人

職位描述：

—、工作內容 1、統籌規劃公司人力資源管理，制定公司人力戰略規劃，并監督實施 2、參與公司經營管理及重大問題決策，為公司高層決策者提供人力規劃、組織建設等方面的建議與意見； 3、負責籌劃、組織人力管理制度和管理流程的創建、修訂，并負責監控、指導管理制度、流程的執行； 4、構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力。 5、制定并完善適合公司的薪酬體系、績效考核體系、人才甄選、培訓及人事管理等流程及制度 6、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案； 7、主導人才盤點.人才晉升選拔和任免調動.人才梯隊建設.人才動態管理（跟蹤.培養）等內容，實施人才發展儲備計劃，員工職業生涯規劃設計； 8、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等； 二、任職資格 任職資格: 1、5年以上HR工作經驗，5年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗，具有人力資源管理或相關專業本科及以上學歷，年齡在35-45歲，條件較好可以適當放寬； 2、具有較強的計劃性和執行能力;良好的溝通協調能力、組織能力 3、具有以業務為導向的意識，具有較好的數據統計能力；

職位描述：

崗位職責：
1、根據企業的戰略規劃，制定人力資源戰略規劃、年度計劃、預算、組織變革、組織架構；
2、結合公司實際情況，全面管理人力資源規劃、招聘、人才發展、薪酬、績效、員工關系、干部管理模塊，并對結果負責；
3、負責傳統六大模塊向HR三支柱轉型、發展、落地；提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
4、負責人力資源信息化數字化轉型，支撐公司戰略實現；
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、領導安排的其他工作。
任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業；
2、10年以上人力資源工作經驗，3年以上集團總部人力資源總監工作經驗；
3、具有人力資源三支柱轉型變革的實踐經驗，具有搭建信息化數字化系統的經驗。
4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際靈活操作運用；
5、具備戰略思維和商業敏感性，能夠為公司提供全面的人力資源解決方案。具備良好的抗壓能力和親和力、較高的組織規劃能力以及突出的溝通協調能力。

職位描述：

需要有擬IPO經驗的

1.根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；

2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；

3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5.加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；

6.負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；

7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；

9.規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

職位要求：

1.人力資源、管理或相關專業背景，本科及以上學歷；

2.五年以上相關工作經驗；

3.對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經驗優先考慮；

4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；

5.熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策；

6.具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；

7.具備較強的計劃性和實施執行的能力。

職位福利：五險一金、績效獎金、節日福利、帶薪年假、餐補、股票期權、年終分紅、創業公司

職位描述：

崗位職責:

1、根據企業發展目標，優化公司組織設計，對各部門定編定崗定員，并確定職位職責說明書。

2、組織制定人力資源發展規劃，建立合乎發展的人力資源機制，并組織規劃設計員工職業生涯設計，為企業可持續發展提供人才支持;

3、組織、制定并實施本部門管理制度和流程，優化與完善本部門職能結構，確保部門工作規范高效;

4、根據公司發展目標，制定本部門各項工作計劃，并對部門人員進行任務分解和指導，保障公司經營目標的完成;

5、組織建立人力資源招聘體系，明確各崗位任職資格，組織建立公司各類崗位招聘題庫，開拓招聘渠道，保障招聘有序進行，負責組織建立并實施人員招聘、調崗方案，保障內部人員的合理流動。

6、組織編寫年度培訓計劃，并組織進行培訓教材的編寫、優化、評審工作，提高培訓的可行性組織實施培訓，并對培訓進度進行跟蹤，了解培訓效果，優化培訓執行工作負責講師的選拔、培養和激勵寫、優化、評審工作。

7、負責設計、優化并實公司績效考核方案，確保方案的可行性與激勵性組織對各崗位進行績效指標的設計、優化與維護，為績效管理提供客觀依據組織建立、優化及指導執行各崗位績效考核的收集并定期做分析，保障考核可執行性、適用性。

職位描述：

1、根據戰區發展戰略，組織編制并實施戰區人力資源規劃以及戰區人力資源預算； 2、負責戰區人力資源招聘工作，滿足戰區管理公司及下屬門店人才需求； 3、負責戰區績效考核方案的執行，設立一線人員績效考核機制，提高員工積極性； 4、負責戰區薪酬福利政策的執行，薪酬福利的核算、發放；按照集團薪酬福利管理標準執行人員定薪、調薪等，并每月負責核算戰區考勤、薪酬、人力成本數據并報集團審批，人力成本支出、預警、建議； 5、負責戰區人才發展選育用留年度計劃的制定和實施，制定戰區非一線人員培訓計劃并組織實施； 6、負責收集一線員工的意見反饋并針對戰區的內部情況并制定解決方案，處理戰區內勞資糾紛； 7、負責戰區團隊建設，打造公司企業文化，提升員工凝聚力； 8、負責對接總部人力資源系統及其他項目； 9、完成上級領導交辦的其他工作。 1、人力資源管理或相關專業，本科以上學歷； 2、5-10年以上人力資源管理經驗，其中不少于3年及以上大型集團公司人力資源部長/總監管理工作經驗； 3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 4、具備較強的工作計劃性和實施執行的能力，良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力、團隊領導能力以及解決復雜問題的能力；有親和力、責任心、事業心、正直無私、豁達皮實。

職位描述：

1.建立并完善公司海外人力資源管理體系；
2.根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應；
3.制定和建立員工崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑；
4.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
6.建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議；
7.組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。

職位描述：

崗位職責：1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平。 2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源制度，經批準后組織實施。 3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施。4、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，經批準后組織實施。 5、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。 6、塑造、維護、發展和傳播企業文化7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 8、完成總經理臨時交辦的各項任務.任職要求：1、大專及以上學歷。2、5-10年人力資源工作經驗。3、大型連鎖經營公司人事管理工作經驗。4、醫藥行業工作經驗者優先。

職位描述：

崗位職責：

1、全面統籌規劃公司人力資源戰略和開發工作，督促分子公司、各部門人力資源戰略的落地執行，實現人力資源戰略目標

2、統籌公司人才梯隊建設，為公司培育優秀的各級管理人員和骨干員工

3、統籌公司培訓體系落地執行，建設完善公司培訓學院

4、代表公司與政府部門、各大高校建立良好的合作關系，深度挖掘公司需要的資源

5、.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

任職要求：

1、本科以上學歷，45歲以下，持有一級人力資源證書優先考慮；

2、5年以上大中型企業人事總監經驗

3、具有戰略、策略化思維

4、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策

職位福利：五險一金、周末雙休、帶薪年假、定期團建、節日福利、每年多次調薪、員工生日福利

職位描述：

崗位職責：

協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；

負責公司年度綜合性資料，根據要求組織起草公司工作計劃、總結、報告等文件；

協助起草公司擬定年度經營計劃的編織及各階段工作目標分解；

負責各區域招商客戶協調管理工作；

辦公室日常辦公用品維護、管理，定期檢查及行政相關事務性工作的統籌管理；

負責公司級會議的籌備和安排，對會議決定的執行情況進行催辦和檢查；

負責檔案管理的建立、檢查、監督；

負責倉庫管理；采購管理

負責人力資源工作的策劃，人事程序或規章制度的調整；

負責制定和完善公司崗位編制，協助各部門有效的開發和利用人力，滿足公司經營管理需要；

制定績效評價政策，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制；

負責考勤、工資表等薪酬計算及報批工作及員工調配考核等手續審批；

制定符合公司情況的績效考核、薪酬體系、人才培養計劃及員工職業發展規劃；

政府及相關部門對接處理

整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；

其他突發事件處理和領導交辦工作；

其他要求：品行端正，性格積極陽光，具有親和力和溝通能力，年齡在35歲以下.

此崗位需駐外（遼寧省內）有額外補貼（住公寓房及餐補）

強調：此崗位需駐外
職位福利：五險一金

職位亮點：年薪12萬

職位描述：

崗位職責： 1、根據業務戰略的變化及時調整人力資源規劃，并從人力資源角度向業務發展提供專業意見和建議，致力于提高公司的綜合管理水平； 2、根據業務戰略制定公司全年招聘規劃，協助業務部門搭建團隊，幫助業務部門建立人才梯隊，優化人員配置； 3、完善、優化符合公司現階段發展需求的人力資源管理體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等； 4、建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議； 5、在公司高端人才發現與引進方面向公司決策層提供專業建議，全面提高公司人才水平，控制人力成本； 6、制定和建立員工崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑； 7、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。 任職要求： 1. 全日制本科及以上學歷，心理學、人力資源、企業管理、公共事業管理等管理類專業； 2. 具有5年以上同崗位管理經驗，互聯網等人力資源管理工作經驗優先； 3. 熟悉現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 4. 具備良好的領導能力、人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 5. 責任心、事業心強，有親和力，形象好。